中級人力-高頻考點【贈送版】

第1章組織激勵-激勵 第1章組織激勵-ERG理論 第1章組織激勵-公平理論 第1章組織激勵-需要層次理論 第1章組織激勵-需要與動機 第2章領(lǐng)導(dǎo)行為-成員交換理論 第2章領(lǐng)導(dǎo)行為-決策過程 第2章領(lǐng)導(dǎo)行為-俄亥俄與密歇根模式 第2章領(lǐng)導(dǎo)行為-權(quán)變理論 第3章組織設(shè)計與組織文化-組織設(shè)計的類型 第3章組織設(shè)計與組織文化-組織文化與組織設(shè)計 第4章戰(zhàn)略性人力資源管理-戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟 第4章戰(zhàn)略性人力資源管理-高績效工作系統(tǒng)與人才管理 第5章人力資源規(guī)劃-人力資源供求平衡的基本對策與方法 第6章-甄選的可靠性與有效性 第7章-績效監(jiān)控與輔導(dǎo) 第8章-薪酬體系設(shè)計的基本步驟 第8章-非上市公司股權(quán)激勵 第9章-培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系與組織管理 第10章-勞動關(guān)系系統(tǒng)及其運行 第11章-勞動力市場概述 第11章-勞動力市場均衡及其變動 第12章-工資性報酬差別與勞動力市場歧視 第13章-高等教育投資決策的基本模型 第13章-勞動力的跨地區(qū)、跨職業(yè)流動 第14章-勞務(wù)派遣 第14章-勞動合同解除 第15章-社會保險法律關(guān)系的主體和客體 第16章-工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定 第17章-《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍 第18章-勞動監(jiān)察的含義和屬性、懲罰方式、程序 第19章-職業(yè)分類
  • 已有賬號去登錄

注冊賬號

環(huán)球網(wǎng)校用戶注冊

請輸入手機號

請輸入手機號

驗證碼

請輸入右圖驗證碼

請輸入右圖驗證碼

獲取短信驗證碼

請輸入短信驗證碼

請輸入短信驗證碼

@globalHintText

已有賬號!馬上登錄

完成注冊您可以:
● 獲取專業(yè)資料訂閱資格
● 享受環(huán)球?qū)I(yè)助學(xué)服務(wù)
● 豐富資源自由下載
● 免費題庫練習(xí)