中級人力-高頻考點基礎班【贈送版】

第1章-雙因素理論 第1章-三重需要理論 第1章-參與管理 第2章-特質理論 第2章-交易型和變革型領導理論 第2章-決策過程 第3章-組織文化的內容和結構 第3章-組織文化的類型 第3章-組織文化與組織設計 第3章-組織變革概述 第4章-戰略性人力資源管理的工具與步驟 第4章-高績效工作系統與人才管理 第5章-人力資源規劃的內容、流程與意義 第5章-人力資源供給預測 第5章-人力資源供求平衡的基本對策 第6章-甄選的概念及其意義 第6章-成就測試 第6章-評價中心技術 第7章-績效計劃 第7章-績效反饋面談 第7章-團隊績效考核 第8章-戰略性薪酬管理 第8章-薪酬體系設計的基本步驟 第8章-專業技術人員薪酬 第9章-培訓與開發決策分析的概念 第9章-培訓與開發的組織體系 第9章-職業生涯管理的注意事項 第10章-勞動關系調整的原則 第10章-我國調整勞動關系的制度和機制 第10章-發展和諧勞動關系的基本思路和主要任務 第10章-勞動爭議調解管理 第10章-員工申訴管理 第11章-勞動力市場的結構 第11章-勞動力市場均衡及其變動 第11章-勞動力市場非均衡及其影響因素 第12章-工資性報酬差別與勞動力市場歧視 第12章-失業與失業統計 第12章-失業率統計與勞動力市場的存量-流量模型 第13章-人力資本投資的基本模型 第13章-勞動力流動及其利弊 第13章-勞動力流動的主要影響因素 第14章-勞動合同變更 第14章-對用人單位解除勞動合同的限制 第14章-解除與終止勞動合同的經濟補償 第15章-社會保險法律關系的概念 第15章-社會保險法律關系的主體與客體 第15章-社會保險法律適用的概念及特征 第15章-社會保險法律適用的基本規則 第15章-《社會保險法》的立法依據 第15章-《社會保險法》確立了我國社會保險體系的基本框架 第15章-《社會保險法》明確了各項社會保險制度的覆蓋范圍 第16章-基本醫療保險基金的支付 第16章-工傷保險的原則和覆蓋范圍 第16章-工傷認定 第17章-《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍 第17章-勞動爭議處理機構 第17章-勞動爭議調解 第17章-勞動爭議當事人的權利、義務 第17章-勞動爭議訴訟的司法解釋規定 第18章-勞動法律責任形式 第18章-用人單位違反勞動法律的責任 第18章-勞動者違反法律的責任 第18章-用人單位違法《社會保險法》的法律責任 第18章-人力資源和社會保險行政爭議特點 第18章-人力資源和社會保險行政爭議范圍 第19章-人才評價機制改革 第19章-職業資格制度 第19章-職稱制度 第19章-創新創業激勵 第19章-突出業績獎勵
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