中級(jí)人力-高頻考點(diǎn)【贈(zèng)送版】

第1章組織激勵(lì)-激勵(lì) 第1章組織激勵(lì)-ERG理論 第1章組織激勵(lì)-公平理論 第1章組織激勵(lì)-需要層次理論 第1章組織激勵(lì)-需要與動(dòng)機(jī) 第2章領(lǐng)導(dǎo)行為-成員交換理論 第2章領(lǐng)導(dǎo)行為-決策過程 第2章領(lǐng)導(dǎo)行為-俄亥俄與密歇根模式 第2章領(lǐng)導(dǎo)行為-權(quán)變理論 第3章組織設(shè)計(jì)與組織文化-組織設(shè)計(jì)的類型 第3章組織設(shè)計(jì)與組織文化-組織文化與組織設(shè)計(jì) 第4章戰(zhàn)略性人力資源管理-戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟 第4章戰(zhàn)略性人力資源管理-高績(jī)效工作系統(tǒng)與人才管理 第5章人力資源規(guī)劃-人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法 第6章-甄選的可靠性與有效性 第7章-績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo) 第8章-薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟 第8章-非上市公司股權(quán)激勵(lì) 第9章-培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系與組織管理 第10章-勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行 第11章-勞動(dòng)力市場(chǎng)概述 第11章-勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及其變動(dòng) 第12章-工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 第13章-高等教育投資決策的基本模型 第13章-勞動(dòng)力的跨地區(qū)、跨職業(yè)流動(dòng) 第14章-勞務(wù)派遣 第14章-勞動(dòng)合同解除 第15章-社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體和客體 第16章-工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定 第17章-《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍 第18章-勞動(dòng)監(jiān)察的含義和屬性、懲罰方式、程序 第19章-職業(yè)分類
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