2023中級(jí)人力-高頻考點(diǎn)基礎(chǔ)班

第1章-動(dòng)機(jī) 第1章-雙因素理論 第1章-目標(biāo)管理 第2章-路徑-目標(biāo)理論 第2章-決策風(fēng)格 第3章-組織設(shè)計(jì)的類型 第4章-人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行 第4章-高績(jī)效工作系統(tǒng)與人才管理 第5章-人力資源需求預(yù)測(cè) 第6章-心理測(cè)試 第6章-成就測(cè)試 第7章-績(jī)效監(jiān)控及輔導(dǎo) 第8章-員工持股計(jì)劃 第9章-職業(yè)生涯管理的方法 第10章-勞動(dòng)關(guān)系的概念 第11章-效率工資和晉升競(jìng)賽 第12章-工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 第12章-失業(yè)率統(tǒng)計(jì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量-流量模型 第13章-教育投資的收益估計(jì)及高等教育的信號(hào)模型 第13章-在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排 第14章-解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第15章-社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體和客體 第15章-《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍 第16章-勞動(dòng)力退休條件及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 第16章-工傷認(rèn)定 第17章-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 第17章-勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定 第18章-用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任 第18章-人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍 第19章-職稱制度 第19章-公務(wù)員管理 第19章-職業(yè)技能培訓(xùn) 第19章-人力資源的國(guó)際流動(dòng)
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