2022初級(jí)人力-高頻考點(diǎn)基礎(chǔ)班

第1章-人格的影響因素 第1章-精神分析和人本主義對(duì)人格的看法 第1章-人格特質(zhì)理論 第1章-智力 第1章-情緒和情感 第1章-情緒狀態(tài) 第1章-態(tài)度與行為的關(guān)系 第1章-態(tài)度改變的理論 第2章-團(tuán)體概述 第2章-團(tuán)體決策的常用方法 第3章-工作滿(mǎn)意度的概念、特點(diǎn)及決定因素 第3章-員工對(duì)工作不滿(mǎn)的四類(lèi)表達(dá)方式 第3章-影響組織承諾的因素 第3章-組織承諾的影響后果 第4章-人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ) 第4章-人力資源管理的功能、作用及基本職能 第5章-工作分析及相關(guān)概念 第5章-工作分析的實(shí)施技巧 第5章-傳統(tǒng)的工作分析方法 第5章-提高作業(yè)能力水平和降低勞動(dòng)疲勞程度的措施 第6章-外部招募的主要渠道 第6章-甄選的主要方法 第7章-績(jī)效管理與績(jī)效考核概述 第7章-績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì) 第7章-強(qiáng)制分布法 第7章-行為觀察量表法 第8章-薪酬的概念及本質(zhì) 第8章-薪酬的基本構(gòu)成 第8章-薪酬水平?jīng)Q策 第8章-寬帶式薪酬結(jié)構(gòu) 第8章-個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 第8章-員工福利的分類(lèi)及構(gòu)成 第9章-培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類(lèi)型 第9章-培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法 第9章-培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析 第10章-員工在職管理 第10章-企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì) 第10章-沖突管理 第10章-職業(yè)損傷與職業(yè)病 第10章-員工援助計(jì)劃的作用 第11章-我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍 第11章-勞動(dòng)法律關(guān)系的基本內(nèi)容 第12章-對(duì)特殊就業(yè)群體的促進(jìn)就業(yè)措施 第12章-就業(yè)援助 第12章-職業(yè)培訓(xùn) 第12章-外國(guó)人在我國(guó)的就業(yè) 第13章-法定用工形式 第13章-招聘 2022初級(jí)經(jīng)濟(jì)師-初級(jí)人力-高頻考點(diǎn)-第13章-勞動(dòng)合同法律特征 第13章-勞動(dòng)合同的內(nèi)容 第13章-訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間 第13章-聘用合同 第13章-考核和培訓(xùn) 第14章-工時(shí)制度 第14章-休假制度 第14章-未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容
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