2022初級人力-高頻考點基礎班

第1章-人格的影響因素 第1章-精神分析和人本主義對人格的看法 第1章-人格特質理論 第1章-智力 第1章-情緒和情感 第1章-情緒狀態 第1章-態度與行為的關系 第1章-態度改變的理論 第2章-團體概述 第2章-團體決策的常用方法 第3章-工作滿意度的概念、特點及決定因素 第3章-員工對工作不滿的四類表達方式 第3章-影響組織承諾的因素 第3章-組織承諾的影響后果 第4章-人力資源的經濟理論基礎 第4章-人力資源管理的功能、作用及基本職能 第5章-工作分析及相關概念 第5章-工作分析的實施技巧 第5章-傳統的工作分析方法 第5章-提高作業能力水平和降低勞動疲勞程度的措施 第6章-外部招募的主要渠道 第6章-甄選的主要方法 第7章-績效管理與績效考核概述 第7章-績效考核指標體系設計 第7章-強制分布法 第7章-行為觀察量表法 第8章-薪酬的概念及本質 第8章-薪酬的基本構成 第8章-薪酬水平決策 第8章-寬帶式薪酬結構 第8章-個人獎勵計劃 第8章-員工福利的分類及構成 第9章-培訓與開發的類型 第9章-培訓與開發的方法 第9章-培訓與開發的需求分析 第10章-員工在職管理 第10章-企業規章制度設計 第10章-沖突管理 第10章-職業損傷與職業病 第10章-員工援助計劃的作用 第11章-我國勞動法的適用范圍 第11章-勞動法律關系的基本內容 第12章-對特殊就業群體的促進就業措施 第12章-就業援助 第12章-職業培訓 第12章-外國人在我國的就業 第13章-法定用工形式 第13章-招聘 2022初級經濟師-初級人力-高頻考點-第13章-勞動合同法律特征 第13章-勞動合同的內容 第13章-訂立勞動合同的時間 第13章-聘用合同 第13章-考核和培訓 第14章-工時制度 第14章-休假制度 第14章-未成年工特殊勞動保護的主要內容
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