2022中級(jí)人力-高頻考點(diǎn)基礎(chǔ)班

第1章-動(dòng)機(jī) 第1章-雙因素理論 第1章-目標(biāo)管理 第2章-交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論 第2章-俄亥俄與密歇根模式 第2章-決策風(fēng)格 第3章-組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu) 第3章-組織發(fā)展概述 第4章-高績(jī)效工作系統(tǒng)與人才管理 第5章-人力資源供給預(yù)測(cè) 第5章-人力資源供求平衡的基本對(duì)策 第6章-甄選的可靠性與有效性 第7章-戰(zhàn)略性績(jī)效管理 第7章-績(jī)效反饋面談 第8章-戰(zhàn)略性薪酬管理 第8章-員工持股計(jì)劃 第9章-職業(yè)生涯管理的方法 第10章-勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行 第10章-員工申訴管理 第11章-個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給 第12章-工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 第12章-失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策 第13章-教育投資的收益估計(jì)及高等教育的信號(hào)模型 第13章-在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排 第14章-勞動(dòng)合同解除 第14章-競(jìng)業(yè)限制 第15章-社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體和客體 第15章-《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍 第16章-近年來養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革 第16章-工傷認(rèn)定 第16章-工傷保險(xiǎn)待遇 第17章-勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 第17章-勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定 第18章-用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任 第18章-人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍 第19章-職業(yè)資格制度 第19章-收入分配制度 第19章-公務(wù)員管理 第19章-專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 第19章-人力資源市場(chǎng)建設(shè)
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