初級人力-高頻考點基礎班【贈送版】

人格的影響因素 人格特質理論 精神分析和人本主義對人格的看法 智力 情緒和情感 情緒狀態(tài) 態(tài)度改變的理論 態(tài)度與行為的關系 團體概述 團體決策概述 團體決策的常用方法 工作滿意度的概念、特點及決定因素 員工對工作不滿的四類表達方式 影響組織承諾的因素 組織承諾的影響后果 人力資源的經(jīng)濟理論基礎 人力資源管理的功能、作用 工作分析及相關概念 工作分析的實施技巧 傳統(tǒng)的工作分析方法 提高作業(yè)能力水平和降低勞動疲勞程度的措施 外部招募的主要渠道 甄選的主要方法 績效管理與績效考核概述 績效考核指標體系的設計 圖尺度評價法 強制分布法 行為觀察量表法 薪酬的概念及本質 薪酬的基本構成 薪酬水平?jīng)Q策 寬帶式薪酬結構 個人獎勵計劃 員工福利的分類及構成 培訓與開發(fā)的類型 培訓與開發(fā)的方法 培訓與開發(fā)的需求分析 員工在職管理 企業(yè)規(guī)章制度設計 沖突管理 職業(yè)損傷與職業(yè)病 員工援助計劃的作用 我國勞動法的適用范圍 勞動法律關系的主體和客體 對特殊就業(yè)群體的促進就業(yè)措施 就業(yè)援助 職業(yè)培訓 外國人在我國的就業(yè) 法定用工形式 招聘 就業(yè)登記 錄用條件 職工名冊 勞動合同的概念 勞動合同法律特征 勞動合同訂立原則 勞動合同的內容 訂立勞動合同的時間 參加社會保險的范圍 社會保險登記 社會保險繳費 跨地區(qū)勞務派遣的社會保險 公開招聘和競聘上崗 聘用合同 考核和培訓 獎勵和處分 工資福利與社會保險 人事爭議處理 工時制度 休假制度
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