中級(jí)人力-高頻考點(diǎn)基礎(chǔ)班【贈(zèng)送版】

第1章-雙因素理論 第1章-三重需要理論 第1章-參與管理 第2章-特質(zhì)理論 第2章-交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論 第2章-決策過(guò)程 第3章-組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu) 第3章-組織文化的類(lèi)型 第3章-組織文化與組織設(shè)計(jì) 第3章-組織變革概述 第4章-戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟 第4章-高績(jī)效工作系統(tǒng)與人才管理 第5章-人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、流程與意義 第5章-人力資源供給預(yù)測(cè) 第5章-人力資源供求平衡的基本對(duì)策 第6章-甄選的概念及其意義 第6章-成就測(cè)試 第6章-評(píng)價(jià)中心技術(shù) 第7章-績(jī)效計(jì)劃 第7章-績(jī)效反饋面談 第7章-團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核 第8章-戰(zhàn)略性薪酬管理 第8章-薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟 第8章-專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬 第9章-培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析的概念 第9章-培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系 第9章-職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng) 第10章-勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則 第10章-我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制 第10章-發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本思路和主要任務(wù) 第10章-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解管理 第10章-員工申訴管理 第11章-勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu) 第11章-勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及其變動(dòng) 第11章-勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡及其影響因素 第12章-工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 第12章-失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì) 第12章-失業(yè)率統(tǒng)計(jì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量-流量模型 第13章-人力資本投資的基本模型 第13章-勞動(dòng)力流動(dòng)及其利弊 第13章-勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素 第14章-勞動(dòng)合同變更 第14章-對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制 第14章-解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第15章-社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的概念 第15章-社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體與客體 第15章-社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的概念及特征 第15章-社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則 第15章-《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法依據(jù) 第15章-《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架 第15章-《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍 第16章-基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付 第16章-工傷保險(xiǎn)的原則和覆蓋范圍 第16章-工傷認(rèn)定 第17章-《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍 第17章-勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu) 第17章-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 第17章-勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù) 第17章-勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定 第18章-勞動(dòng)法律責(zé)任形式 第18章-用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任 第18章-勞動(dòng)者違反法律的責(zé)任 第18章-用人單位違法《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任 第18章-人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議特點(diǎn) 第18章-人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍 第19章-人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革 第19章-職業(yè)資格制度 第19章-職稱(chēng)制度 第19章-創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì) 第19章-突出業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)
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