初級(jí)人力-高頻考點(diǎn)基礎(chǔ)班【贈(zèng)送版】

人格的影響因素 人格特質(zhì)理論 精神分析和人本主義對(duì)人格的看法 智力 情緒和情感 情緒狀態(tài) 態(tài)度改變的理論 態(tài)度與行為的關(guān)系 團(tuán)體概述 團(tuán)體決策概述 團(tuán)體決策的常用方法 工作滿意度的概念、特點(diǎn)及決定因素 員工對(duì)工作不滿的四類表達(dá)方式 影響組織承諾的因素 組織承諾的影響后果 人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ) 人力資源管理的功能、作用 工作分析及相關(guān)概念 工作分析的實(shí)施技巧 傳統(tǒng)的工作分析方法 提高作業(yè)能力水平和降低勞動(dòng)疲勞程度的措施 外部招募的主要渠道 甄選的主要方法 績效管理與績效考核概述 績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì) 圖尺度評(píng)價(jià)法 強(qiáng)制分布法 行為觀察量表法 薪酬的概念及本質(zhì) 薪酬的基本構(gòu)成 薪酬水平?jīng)Q策 寬帶式薪酬結(jié)構(gòu) 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 員工福利的分類及構(gòu)成 培訓(xùn)與開發(fā)的類型 培訓(xùn)與開發(fā)的方法 培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析 員工在職管理 企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì) 沖突管理 職業(yè)損傷與職業(yè)病 員工援助計(jì)劃的作用 我國勞動(dòng)法的適用范圍 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體和客體 對(duì)特殊就業(yè)群體的促進(jìn)就業(yè)措施 就業(yè)援助 職業(yè)培訓(xùn) 外國人在我國的就業(yè) 法定用工形式 招聘 就業(yè)登記 錄用條件 職工名冊(cè) 勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同法律特征 勞動(dòng)合同訂立原則 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間 參加社會(huì)保險(xiǎn)的范圍 社會(huì)保險(xiǎn)登記 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn) 公開招聘和競聘上崗 聘用合同 考核和培訓(xùn) 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 人事爭議處理 工時(shí)制度 休假制度
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