二級專業(yè)教程教材考點強化

第一章：人力資源規(guī)劃（一） 第一章：人力資源規(guī)劃（二） 第一章：人力資源規(guī)劃（三） 第二章：招聘與配置（一） 第二章：招聘與配置（二） 第二章：招聘與配置（三） 第二章：招聘與配置（四） 第三章：培訓(xùn)與開發(fā)（一） 第三章：培訓(xùn)與開發(fā)（二） 第三章：培訓(xùn)與開發(fā)（三） 第四章：績效管理（一） 第四章：績效管理（二） 第四章：績效管理（三） 第五章：薪酬管理（一） 第五章：薪酬管理（二） 第五章：薪酬管理（三） 第六章：勞動關(guān)系管理（一） 第六章：勞動關(guān)系管理（二） 第六章：勞動關(guān)系管理（三） 第一章人力資源師規(guī)-理論知識(一) 第一章人力資源師規(guī)-理論知識(二) 第一章人力資源師規(guī)-理論知識(三) 第一章人力資源師規(guī)-理論知識(四) 第一章人力資源師規(guī)-理論知識(五) 第一章人力資源師規(guī)-專業(yè)技能(一) 第一章人力資源師規(guī)-專業(yè)技能(二) 第二章招聘與管理-理論知識(一) 第二章招聘與管理-理論知識(二) 第二章招聘與管理-理論知識(三) 第二章招聘與管理-理論知識(四) 第二章招聘與管理-理論知識(五) 第二章招聘與管理-專業(yè)技能(一) 第二章招聘與管理-專業(yè)技能(二) 第三章培訓(xùn)與開發(fā)-理論知識(一) 第三章培訓(xùn)與開發(fā)-理論知識(二) 第三章培訓(xùn)與開發(fā)-理論知識(三) 第三章培訓(xùn)與開發(fā)-理論知識(四) 第三章培訓(xùn)與開發(fā)-理論知識(五) 第三章培訓(xùn)與開發(fā)-專業(yè)技能(一) 第三章培訓(xùn)與開發(fā)-專業(yè)技能(二) 第四章績效管理-理論知識(一) 第四章績效管理-理論知識(二) 第四章績效管理-理論知識(三) 第四章績效管理-理論知識(四) 第四章績效管理-理論知識(五) 第四章績效管理-專業(yè)技能(一) 第五章薪酬管理-理論知識(一) 第五章薪酬管理-理論知識(二) 第五章薪酬管理-理論知識(三) 第五章薪酬管理-理論知識(一) 第五章薪酬管理-理論知識(二) 第五章薪酬管理-理論知識(三) 第五章薪酬管理-專業(yè)技能 第六章勞動關(guān)系管理-理論知識（一） 第六章勞動關(guān)系管理-理論知識(二) 第六章勞動關(guān)系管理-理論知識(三) 第六章勞動關(guān)系管理-專業(yè)技能(一) 第六章勞動關(guān)系管理-專業(yè)技能(二) 第一章人力資源規(guī)劃(一) 第一章人力資源規(guī)劃(二) 第一章人力資源規(guī)劃(三) 第二章招聘與配置(一) 第二章招聘與配置(二) 第二章招聘與配置(三) 第三章培訓(xùn)與開發(fā)(一) 第三章培訓(xùn)與開發(fā)(二) 第三章培訓(xùn)與開發(fā)(三) 第三章培訓(xùn)與開發(fā)(四) 第四章績效管理(一) 第四章績效管理(二) 第四章績效管理(三) 第五章薪酬管理(一) 第五章薪酬管理(二) 第五章薪酬管理(三) 第五章薪酬管理(四) 第六章勞動關(guān)系管理(一) 第六章勞動關(guān)系管理(二) 第六章勞動關(guān)系管理(三)
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